График работы:Полная занятость Образование:Высшее Возраст: не имеет значения
Должностные обязанности
обязанности:
составляет штатные расписания, организационные структуры, схемы должностных окладов, тарифные сетки, вносит в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей, подразделений).
осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, правильностью применения в обществе нормативных материалов по труду, а также за соблюдением трудового законодательства.
рассчитывает фонды заработной платы и необходимую численность работников с учетом наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих, доводит плановые показатели до подразделений общества.
анализирует использование фонда оплаты труда.
составляет и проверяет графики работы в соответствии с режимами труда и отдыха и условиями обеспечения трудовыми ресурсами производства, анализирует использование фонда рабочего времени.
проверяет табеля рабочего времени, предоставленными руководителям подразделений на правильность применения положений, действующих в обществе.
выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.
анализирует базы данных и составляет установленную отчетность.
рассчитывает на основании действующих положений размеры выплат (надбавок, премий, компенсаций и т. Д. ) работникам общества.
готовит проекты приказов (распоряжений) о выплатах компенсационного характера (о доплатах, надбавках, премиях и т. П. ).
Требования
Высшее образование, стаж работы 1-3 года, полная занятость
высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в сфере экономики труда не менее 1 года.
отличное знание трудового законодательства рф и иных нормативных правовых актов в области экономики труда.
знание порядка разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда, формы и системы оплаты труда и материального стимулирования.
знание порядка тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, тарифных ставок, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий.
знание методов учета и анализа показателей по труду и заработной плате, методов изучения затрат рабочего времени и нормирования труда.
хорошее знание ms excel, 1с: зарплата и кадры 8. 2, 8. 3
Условия работы
официальное трудоустройство в соответствии с тк рф, соц. Пакет. рабочее место расположено по адресу: красноярский тракт, 40/1, доставка работников осуществляется транспортом предприятия. пятидневная рабочая неделя с 8:30 до 17:30, пятница до 16:15. уровень заработной платы обсуждается на собеседовании.
Дополнительная информация
Опыт работы: 1-3 года график работы: полный рабочий день В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании Работодатель на rabota.directrix.ru
Средняя зарплата по специальности «Менеджер по льготам и компенсациям» в Омске - 32500 руб.
Сегодня вакансия Менеджер по льготам и компенсациям требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Менеджер по льготам и компенсациям,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию Менеджер по льготам и компенсациям в Омске, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа Менеджер по льготам и компенсациям в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии Менеджер по льготам и компенсациям в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Менеджер по льготам и компенсациям
в Омске, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
Похожие вакансии Менеджер по льготам и компенсациям в Омске
